Как научиться копить деньги при скромных доходах

Каждый из нас сталкивался с такой ситуацией, когда катастрофически не хватает денег на какие-либо нужды. Как же быть? На самом деле, выходов из положения и способов восполнения недостающей суммы существует великое множество.

К примеру, можно взять в долг у родителей, соседей, друзей, знакомых или же оформить кредит в банке. Однако, важно понимать, что такими способами нельзя решить проблему нехватки денег, поскольку займы могут устранить только последствия, но не причины бесконечного безденежья.

Причиной же всех бед является элементарное неумение копить заработанные потом и кровью деньги, а иногда и пресловутое откладывание на завтра. Как мы любим выражаться: «Сегодня я хочу купить вот эту прекрасную вещичку, а деньги я начну копить с понедельника». Но хочется того или нет, а невольно начинаешь задумываться над тем, чтобы начать откладывать деньги «на черный день» и стремиться научиться делать это правильно. Ведь имеющиеся у нас долги увеличиваются с каждым днем, и их необходимо погашать вовремя, вне зависимости от того, есть на это деньги или нет.

Иногда приходится отдавать всю зарплату до копейки или перезанимать у нескольких людей. Все это приводит к подавленности, испортившемуся настроению. Вы начинаете сваливать вину на себя или близких, ищите любой повод для ссор и выяснения отношений.

Вас начинает мучить совесть после того, как вы купили в магазине что-то ненужное, а это приводит к затянувшейся депрессии, которая мешает вам нормально жить и радоваться событиями. Первый шаг к изменению ситуации – анализ своего финансового состояния. Постарайтесь научиться правильно распоряжаться своими доходами и накапливать деньги.

Способен ли самый обычный человек, который живет на одну зарплату, научиться копить свои деньги так, чтобы ему не приходилось коротать дни до зарплаты, ждать аванса и отказывать себе в удовольствии? Правильные ответы необходимо искать у профессионалов, которые не по наслышке знают, какого это – иметь дело с деньгами. К ним относятся: финансисты, финансовые консультанты, банкиры и экономисты. Ими написано великое множество статей и книг с различными рекомендациями и практическими советами о том, как научиться копить деньги.

Но если вы все это просто прочитаете, то, скорее всего, ничего не поймете. Чтобы суметь воспользоваться этими знаниями, необходимо их осознать и пропустить через себя. Не стоит бросаться из огня да в полымя. При решении каждого вопроса, особенно финансового, необходим трезвый подход и разумный расчет. Если вы твердо решили начать копить деньги, то в первую очередь вам необходимо поставить четко сформулированную цель, т.е. определиться с тем, какую дорогостоящую покупку вы хотите совершить и стремиться к ее осуществлению.

Полезные советы

Это может быть автомобиль, квартира или какая-то бытовая техника, мебель, ремонт в квартире. Главное постараться не откланяться от намеченного и не совершать ненужных финансовых затрат. Рассмотрим несколько советов, которые помогут вам научиться копить деньги:

1. Планируйте свои финансовые расходы в долгосрочной перспективе

Возьмите карандаш и листок бумаги, расчертите его на две колонки. В первой колонке укажите ваши доходы, а в другой – расходы, которые вы совершаете в течение довольно продолжительного периода: месяца, квартала или года. Как только данный план будет готов, вы сможете наглядно оценить, сколько денег вы тратите, и насколько важными являются приобретаемые вами вещи. Это поможет вам задуматься о том, от чего стоит воздержаться, а на что стоит обратить особое внимание, чтобы не влезть в долги.

2. Не ограничивайте свои доходы только зарплатой

Наверняка вы обладаете какими-нибудь талантами, которые помогут вам получать дополнительный доход. Это может быть все, что угодно: пение, рисование, шитье, вышивание, вязание или что-то еще, что доставляет вам удовольствие и приносит дополнительные деньги.

3. Старайтесь разрабатывать в себе привычку откладывать около 10% в месяц от общего дохода

При этом постарайтесь «забыть» об этих деньгах и сформировать тем самым неприкасаемый запас. Лучше всего перечислять эти средства на счет в банке или класть в какое-нибудь укромное место. Если вы решили хранить деньги на банковском счете, то желательно, чтобы он был депозитный. В этом случае сохранится его основная функция сбережения денег, а накапливаемая сумма будет постепенно увеличиваться, благодаря процентам, которые начисляются на нее по депозиту. Кроме того, ваши деньги будут храниться под надежной защитой от несанкционированного доступа.

Рекомендуем ознакомится с калькулятором «Как накопить миллион?», который позволит понять, сколько время нужно на осуществление вашей мечты.

4. Перед тем, как отправиться в магазин за покупками, составьте список необходимых товаров и четко ему следуйте

Постарайтесь не обращать внимания на то, чего в списке нет. Вы даже представить себе не можете, сколько денег можно сэкономить, покупая только необходимые товары.

5. Если вас будет одолевать привычка тратить все деньги до копейки, то о накоплении средств можно забыть

Старайтесь бороться с ней и не поддавайтесь на провокации. Не нужно фанатично тратить кровно нажитые деньги на просто приглянувшиеся вещи. Лучше отложите такую покупку на потом или вовсе откажитесь от нее. Также проанализируйте ваши затраты на развлечения и подумайте, все ли они вам необходимы или от некоторых можно все-таки отказаться.

6. Воздержитесь от долгов и не занимайте деньги, если можно немножко подождать, накопить недостающую сумму и купить интересующий товар

Особенно это касается банковских кредитов, поскольку они могут причинить вам немало бед в будущем. Также остерегайтесь поручительства по чужим кредитам, даже если вас просит об этом близкий родственник или друг, поскольку чужой долг может незаметно стать вашим.

7. Заведите копилку, и высыпайте туда мелочь, которая постоянно копится в каждом кошельке

Вы даже представить себе не можете, какая сумма может получиться, если пересчитать все это. И это не удивительно, ведь сдачу в магазинах выдают, как правило, именно мелочью, после чего она еще долго лежит в ваших карманах или кошельке. Положите эти деньги на счет в банке и ни в коем случае не тратьте на различные безделушки. Большинство нынешних миллиардеров начинали копить деньги именно с мелочи, которая накапливалась в кошельке.

Спасибо за внимание! Ниже самые популярные материалы минувшей недели по этой теме:

Показать полностью...
75%
60%
16.67%

Полезные видео

История

Резонанс

Похожие записи (3)

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

Любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в ИП должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. И не только потому, что все выплаты по документу облагаются налогами и должны отслеживаться государственными инстанциями. Сам предприниматель заинтересован в правильном оформлении договора, так как в нем описываются не только права работодателя, но и обязанности сотрудника. Наказание за нарушения в работе сотрудник может понести только в том случае, если меры ответственности прописаны в документе.

✔ Виды договоров с сотрудниками

Индивидуальный предприниматель может принимать работников по двум видам договоров. Это трудовой договор с ИП и гражданско-правовой договор. Второй вид договора отличается от обычного трудового тем, что составляется при возникновении разовых работ. Также им можно оформлять отношения, которые не требуют соблюдения временных рамок рабочего дня, определенных правил внутреннего распорядка предприятия. Гражданско-правовые договоры бывают нескольких видов: договор подряда, договор оказания услуг, договор авторского заказа. А трудовой договор заключается с сотрудником, когда его принимают на основное место работы, с соблюдением всех социальных гарантий, когда он приступает к выполнению обязанностей и работ, возникающих ежедневно, постоянно, которые являются составной частью всего производственного процесса.

Предостережение! Некоторые индивидуальные предприниматели вместо трудового договора заключают договоры подряда, чтобы избежать выплат больничных, отпускных. А сотрудник в это время выполняет работы, попадающие под понятие постоянного трудового договора. Да, экономия существует, кроме того, по временному договору всегда можно уволить не устроившего работника. Это может быть весьма полезным только в том случае, если работник не обратится в трудовую инспекцию с жалобой, в чем вы никогда не можете быть уверенным до конца. Если же у вас появятся проверяющие из этой инстанции, или из любой другой, то вам придется обосновывать ваши действия и выбор вида договора. И ваша экономия может обернуться таким штрафом, что станет существенной статьей затрат.

✔ Вопросы, возникающие при составлении трудового договора

Если предприниматель принимает на работу сотрудника на 1-2 месяца, то составлять договор надо обязательно. В трудовой договор можно вписать пункт об испытательном сроке. К примеру, что он составляет 3 месяца, а по его окончании он может быть расторгнут с уведомлением сотрудника за 3 рабочих дня. За этот срок надо производит отчисления во все фонды и оплатить работнику компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

Если вы заключаете договор с работником по прошествии какого-либо срока с начала его работы, то первым днем труда считается реально отработанный день, а не день подписания договора. Статья 67 ТК РФ говорит именно об этом. Если прозвучало устное указание приступить к работе, факт начала работы считается зафиксированным. И в договоре надо ставить именно эту дату. Современные работники все чаще встречаются очень подкованными в части своих прав, поэтому и предприниматель должен знать все тонкости этого вопроса.

Очень часто у предпринимателей возникает желание принять по договору оказания услуг продавца в торговую точку. Поверьте, бизнесмену самому невыгодна такая экономия! Продавец – лицо материально ответственное. А зафиксировать этот факт можно только в трудовом договоре. Ни один вид договоров, кроме этого, не может обязать продавца компенсировать убытки и недостачи. При отсутствии трудового договора у продавца развязаны руки, и умелый делец может неплохо поживиться за ваш счет совершенно безнаказанно. Поэтому лучше всего подписать два документа– трудовой договор продавца с ИП и о полной материальной ответственности.

✔ Содержание трудового договора

В трудовом договоре обязательно точно прописываются стороны, его заключающие. Это ИП… (такой-то) и сотрудник (гражданин)… (ФИО). Далее обязательно указываются место работы (как адрес, так и конкретное место в офисе или в цеху), трудовые обязанности работника, его функционал, должность и схема подчинения (прямой руководитель и высший), дата начала работы, условия оплаты, трудовой распорядок, режим отдыха, особенные условия работы, гарантии социальные и иные, если есть. В конце документа обязательно надо поставить подписи и дату. Если на предприятии существуют еще какие-то особенности, то можно внести дополнительные пункты в договор. Но все перечисленные выше – обязательны.

К договору можно составлять дополнительные соглашения при существенном изменении его условий. Надо помнить, что ТК не разрешает ухудшать условия труда работника и такое допсоглашение будет признано любым судом недействительным. Для ухудшения условий труда необходимо поставить в известность работника за 2 месяца, предложить ему другие вакансии предприятия. Если работника все равно ничего не устроит, то действовать надо так, как и при сокращении, в плане компенсаций и уведомлений.

Если сотрудник указал работодателю на отсутствие необходимых пунктов в договоре, и тем более сделал это письменно, то у владельца есть время, чтобы добровольно внести изменения и дополнения в трудовой договор ИП с работником. Если он этого не сделает, то работник вправе жаловаться в контролирующие инстанции.

Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, один хранит работник, второй – предприниматель. По закону работодатель обязан хранить трудовые договоры своих сотрудников 70 лет со дня их заключения.

Работник, поступая на службу к индивидуальному предпринимателю, обладает всеми правами, как и на крупном предприятии. Он должен трудиться по четкому регламенту, никто не может заставлять его работать больше положенного. Работа в ИП по трудовому договору входит в общий трудовой стаж при расчете пенсии. Работник получает все отчисления по нетрудоспособности, женщины на равных основаниях получают декретные выплаты и сохраняют за собой рабочее место во время ухода за ребенком. Если чего-то ИП пытается лишить работников, то они вправе отстаивать свои права, что происходит довольно успешно в преобладающем числе случаев.

Если предприниматель не желает заключать трудовой договор ИП с работником, то очень низка вероятность, что он найдет квалифицированного специалиста.

Заключать трудовой договор предприниматель обязан в течение 3 дней после того, как работник приступил к выполнению обязанностей. Можно оформлять договоры с гражданами, достигшими 16 летнего возраста. Если есть необходимость принять на работу 14-летнего подростка, то надо заручиться письменным согласием родителей, хотя бы одного из них.

✔ Какие документы нужны для составления договора

Об этом говорит статья 65 ТК Российской Федерации. Для заключения трудового договора надо, чтобы гражданин предоставил следующие документы: паспорт или удостоверяющий личность документ, трудовую книжку (если работник устраивается впервые, то книжку заводит работодатель), Страховое пенсионное свидетельство (зеленое ламинированное), ИНН, военный билет для военнообязанных, документы об образовании и повышении квалификации. Если деятельность ИП относится к разряду специфических, то могут понадобиться и другие документы, предусмотренные правилами и государственными стандартами.

✔ Действия ИП при составлении договора

В момент заключения с сотрудником трудового договора предприниматель обязан составить еще несколько документов. Это штатное расписание, должностные инструкции,если требуется – положение о премировании, а так же приказ на прием на работу сотрудника, личное дело. Также делается запись в трудовую книжку. Если у предпринимателя нет человека, который отвечает за кадровое производство, то он сам должен сделать все перечисленное.

✔ Срочный трудовой договор

Если есть необходимость принять сотрудника на определенный ограниченный срок, то возможно заключение срочного трудового договора. В нем может быть указан срок до 5 лет, если требуемый временной период превышает 5 лет, то договор признается бессрочным, то есть постоянным. Срочный трудовой договор заключается, если надо заменить временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено рабочее место, для выполнения сезонных работ сроком до 2 месяцев, для стажировки, для переподготовки и смены квалификации, при необходимости совмещения работником нескольких должностей, с пенсионерами или с лицами, у которых присутствуют ограничения по состоянию здоровья.

✔ Действия предпринимателя после заключения первого договора

После того, как предприниматель заключил первый трудовой договор с работником, он сразу же должен провести его регистрацию в нескольких инстанциях.

В течение 10 дней предпринимателю надо появиться с документами на сотрудника в Фонде социального страхования. В пенсионном фонде вас ждут в течение месяца. Какие документы вам понадобятся для регистрации, вы узнаете непосредственно в этих учреждениях. Но один документ вам понадобится обязательно – копия трудового договора с индивидуальным предпринимателем. Обязательно надо запомнить, что регистрации подлежат и гражданско-правовые договоры, но только в Пенсионном фонде. Взносы в соцстрах с таких отчислений не выплачиваются, поэтому визит эту организацию не требуется.

Если предприниматель нарушает сроки регистрации, то на него накладывается штраф. Регистрируясь в ПФ и ФСС, индивидуальный предприниматель становится агентом по НДФЛ. Согласно требованиям, он обязан удерживать со всех выплат работнику налоги. НДФЛ на зарплату начисляется и выплачивается 1 раз в месяц.
Показать полностью...
207.9%
100%
459.65%
Бизнес-идея. Торговля на валютном рынке 
Начальные инвестиции: от 3000р. 
Ежемесячная чистая прибыль: более 100000р. 
Окупаемость проекта: 2 недели 

В двух словах идея проста: Делаем инвестицию на валютном рынке, получаем прибыль от 100 % на вложенный капитал. Раз и навсегда заставляем деньги приносить доход и увеличиваться год от года. 

Интересно? Подробнее о том, как все это сделать, пойдет речь в бесплатной книге: > https://vk.cc/5SHMUY
Показать полностью...
240%
80%
566.67%
TBEx